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高新技術(shù)企業(yè)認定時,企業(yè)科技人員占比如何界定?

2239 0 作者:發(fā)思特 2022-09-08 14:10
摘要:直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》三,認定條件(五)“企業(yè)科技人員占比”是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。高企認定指引規(guī)定的企業(yè)職工總數(shù):包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別;兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作天以上。


與科技人員的定義不同,指引明確了在職人員的統(tǒng)計方法,并在天的適用上進行了區(qū)分,天的概念不適用在職人員;而且在天的概念應(yīng)用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業(yè)累計工作天以上。科技人員強調(diào)累計工作時間,職工總數(shù)強調(diào)全年累計工作時間。


此處所指的企業(yè)科技人員,是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。其中,在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別。


高新技術(shù)企業(yè)認定時,對科技人員占職工總數(shù)的比例有相關(guān)要求——企業(yè)需要滿足申報年上一年科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求這里注意是申報年度的上一年,并非申請認定前連續(xù)3年的科技人員數(shù)必預(yù)要達到職工總數(shù)的10%,不要理解錯了。


Q1:高企認定的企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)如何計算?


答:企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

鑒于如上要求,發(fā)思特專利商標代理建議企業(yè):在申報前一年的4、5月份起,就應(yīng)該對科技人員占比是否達標進行自查,及時對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,通過引進優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊伍。


Q2:高企認定時,對科技人員在職時間有沒有什么要求?入職3個月后離職,但參與過研發(fā)活動的人員是否可納為科技人員?


答:高新技術(shù)企業(yè)認定時,科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。入職3個月后離職的不建議納入,優(yōu)先選擇在企業(yè)工作半年以上的科技人員。此統(tǒng)計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在天以上。

研發(fā)費用加計扣除政策中沒有附加累計工作時間天的條件,高企認定指引中附加此條件對企業(yè)科技人員的穩(wěn)定提出的較高的要求。

此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。


Q3:高企認定中的科技人員,科技人員有個稅、社保要求嗎?

答復(fù):企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保、申報個稅。


Q4:統(tǒng)計方法

高新企業(yè)認定指引規(guī)定的統(tǒng)計方法為全年月平均:

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2

全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12


以上,是發(fā)思特知識產(chǎn)權(quán)為您整理的高新技術(shù)企業(yè)認定中關(guān)于“研發(fā)人員”的若干問題及解釋,如您的企業(yè)有高企申報的需要,歡迎致電聯(lián)系我們,發(fā)思特專利商標代理、發(fā)思特高新技術(shù)企業(yè)申報項目團隊將為您的高企認定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)




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